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在6月20日举办的大连首届订单培训洽谈会上，大连国防高级技工学校收获颇丰，一上午就与大连优力特换热设备有限公司等6家企业达成了200多位明年毕业学生的订单培训意向。优力特公司还准备拿出20万元作为培训补贴，连续五年向该技工学校预订百名铆焊专业学生。
像大连国防高级技工学校和优力特公司一样在洽谈会上满意而归的学校和企业有很多。据统计，在为期两天的洽谈会期间，有近100家职业技能培训机构与160多家用工单位进行了接触，洽谈会首日达成合作意向的就涉及5226人。
大连市采取政府组织、市场运作和政策推动相结合的方式推广订单培训，以洽谈会为平台，进一步密切企业、学校和求职者三方的合作关系，广泛开辟了技能人才引进、培养的新渠道。
“两旺两难” 用工市场尴尬脱节
据大连市劳动和社会保障局负责人介绍，目前大连用工市场上呈现
“两旺两难”的局面。在2003年之前，和全国一样，大连农村劳动力大量涌入经济发达地区，但承担的多是一些简单劳动，工作不稳定，工资收入相对不高。2003年起，随着学校毕业生和失地农民等新增劳动力的加入，用工市场开始供过于求，同时，企业也因为生产规模扩大，对技术工人的需求越来越旺盛。与之相反，求职者因为没有专业技能越来越难以找到工作，同样，企业招收熟练技工也十分困难。
“一些看似有技能的求职者，在走进企业之后才发现并不实用。”大连机床集团人力资源部门负责人说：“我们从职业技术学校或培训机构招收的机械类、数控类工人，一带进车间就发现他们学非所用，还得重新培养，结果造成培训周期过长，企业有一种远水不解近渴的感觉。”职业教育和培训存在着工学脱节、“产销不对路”的问题，是用工市场“两旺两难”的主要原因。
订单培训 对接企业需求
面对两难局面，大连市培训机构和专业院校逐渐认识到，建立以市场需求为导向的职业培训机制才是解决矛盾的关键。他们广泛搜集就业信息，在这些信息的指引下，与用人单位开展对口联系，按照企业要求的用工数量和技能要求，为企业度身培训所需技工，这就是“订单培训”。
订单培训受到了企业和学校的欢迎。在大连职业技术学校有一个“中远班”，这个以企业冠名的班级专门为大连中远船务集团培养安全员，“中远班”的学生一入学便“一只脚跨进了学校，另一只脚则跨进了企业”。安全员一职对英语水平要求高，学院就加强了外语教学，还根据岗位需求在企业指导下增加了相关专业课时。中远船务集团总经理王兴如表示：“中远班学生的三年校园生活相当于三年岗前培训，他们一毕业就可以投入一线的工作了。”
针对一些培训项目技术复杂、专业性较强，而学校实训能力不足、实习设备老化的问题，大连采取用人单位与学校联合设立培训基地的做法。中国北方机车车辆集团在大连机车技师学院投资建立的数控技术培训基地和电力牵引技术培训基地，2006年就为该集团输送了400余名技术工人。
政府搭台 校企合作规范化
订单培训在一定程度上缓解了部分企业的用工难问题，但仅靠企业与培训机构自行合作，其规模十分有限。培训机构搜集的就业信息通常都来自大型知名企业，而小型企业，特别是新成立的企业，其订单培训需求量虽然可观，却难以找到合适的培训机构。
为此，大连市创新机制，在全省率先推出订单培训洽谈会这一平台，通过政府的积极引导和大力推行，将用工单位的用工需求和培训机构进行更大范围、更大规模的对接，使大连市的订单培训市场更加规范化。洽谈会上还发布当前和未来一个时期的技能人才需求信息，引导培训机构开设专业，引导求职者合理选择专业参加培训。在洽谈会首日，大连莱科液压设备有限公司的人事经理贾炜告诉记者，他们公司即将扩建，需要在省内外招收300多名技术工人。“如果没有这次洽谈会，我们就得上网或打电话挨家院校咨询。来到洽谈会上，一上午就有30多家培训机构和院校给我们送来资料，我们已经与四五家达到了合作意向。”
记者
韦伯宁
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